Apa itu ST-30? | pribadi.id

Singkatnya

ST-30 singkatan dari Strength Typology. Menurut situs resmi Talents Mapping, tes ini memakai 30 pernyataan sederhana untuk menemukan tipe kekuatan yang paling dominan pada Anda. Tujuannya membantu Anda mengenal minat, kompetensi, dan peran yang cocok, sekaligus menjadi bahan awal personal branding.

Tiga puluh tipologi dalam delapan kelompok

Tipologi adalah gambaran gaya kerja yang dominan. Ada 30 tipologi, tersusun dalam 8 kelompok:

HEADMAN
NETWORKING
SERVICING
THINKING
REASONING
GENERATING IDEA
ELEMENTARY
TECHNICAL

Uraian lengkap tiap tipologi ada di laporan resmi Anda.

Cara membaca hasil ST-30

Fokus ke yang menonjol. Tipologi teratas paling menggambarkan cara Anda bekerja saat berada di kondisi terbaik.
Skor lebih tinggi berarti kecenderungan lebih kuat. Selisih kecil antara dua tipologi biasanya berarti keduanya sama-sama terasa.
Lihat kelompoknya. Jika tipologi teratas berkumpul di satu kelompok, polanya jelas. Jika tersebar, Anda mungkin serba bisa dan perlu memilih peran yang memadukannya.
Bukan label tetap. Hasil adalah potret saat Anda menjawab. Pengalaman dan peran baru bisa menggeser kecenderungan.
Uji dengan kenyataan. Tanyakan pada diri sendiri, "Kapan terakhir kali saya bekerja seperti ini dan merasa berenergi?"

ST-30 dan asesmen lengkap

ST-30 memberi gambaran tentang kekuatan. Asesmen yang lebih lengkap menambahkan urutan 34 bakat, kekuatan, dan personal branding. Jika ST-30 membuat Anda penasaran, lanjutkan ke asesmen penuh lewat situs resmi. Baca juga Apa itu Talents Mapping.

Praktisi: memakai ST-30 dalam sesi

Gunakan ST-30 sebagai pembuka obrolan. Minta klien menandai dua tipologi yang terasa benar dan satu yang terasa asing. Dari situ, gali ceritanya. Hindari memberi nasihat karier hanya dari satu hasil.

Langkah berikutnya

Untuk mengerjakan ST-30 atau asesmen lainnya, kunjungi talentsmapping.id (membuka tab baru). Konsultasi dilakukan lewat platform resmi.